1Z0-1046-20日本語試験無料問題集「Oracle Global Human Resources Cloud 2020 Implementation Essentials (1Z0-1046-20日本語版) 認定」

A. 部門、場所、仕事、成績

B. 法人、部門、部門、場所

C. 仕事、成績、給与プラン、料金

D. 企業、法人、事業単位、役職

A. 終了がアクションの場合、通常の終了はアクションタイプです。

B. アクションタイプをユーザー定義のアクションに関連付けることはできません。

C. すべてのアクションタイプには、複数のアクションを含めることができます。

D. 追加のアクションタイプを作成できます。

E. アクションタイプがシードされます。

A. 個人検索キーワードの更新プロセスにより、発効日がキーワードレコードのジョブ属性に関連付けられ、検索の不一致が発生しました。

B. 個人管理ページの検索では、日付が有効なキーワードはサポートされていません。

C. 2015年3月1日に個人検索キーワードの更新プロセスが失敗しましたが、前日に正常に実行されました。

D. 個人管理ページ検索は、ジョブ属性キーワードをサポートしていません。

E. 2015年1月31日に「個人検索の更新」キーワードプロセスが失敗しましたが、翌日は正常に実行されました。

F. 個人検索キーワードの更新プロセスにより、キーワードレコード内の最新の有効な日付のジョブ属性が更新されました。

A. 第2レベルの承認者が、リクエストに対してプッシュバックを実行した可能性があります。

B. 第2レベルの承認者がリクエストを承認した可能性があります。

C. 第2レベルの承認者は、アドホックルートを選択した可能性があります。

D. 第2レベルの承認者がリクエストを拒否した可能性があります。

E. 第2レベルの承認者がリクエストを再割り当てした可能性があります。

A. 条件はありません。ワーカーの生成方法はいつでも自動に変更できます。

B. 法定雇用者の手動労働者番号生成はいつでも選択できます。

C. 選択する雇用モデルは3層である必要があります。

D. その合法的な雇用者には従業員または派遣労働者の仕事上の関係は存在してはなりません。

E. 選択する雇用モデルは1層である必要があります。

A. アクションタイプとアクションの間には常に1対1の関係があります。

B. Actionsフレームワークを使用すると、発効日の変更の履歴を適切に追跡できます。

C. 終了予測分析では、アクションと理由のデータを使用して、終了が自発的か非自発的かを識別します。

D. アクションとアクション理由の関連付けは必須です。

A. 新しいアクションタイプを作成します>新しいアクション理由を作成し、終了時に使用します。

B. 新しいアクションを作成します>新しい理由を作成し、終了時に使用します。

C. 新しいアクションタイプを作成する>新しいアクションを作成する>新しいアクション理由を作成し、終了時に使用します。

D. 新しいアクション理由を作成し、それを使用可能なアクションタイプに関連付けます。終了時に使用してください。

E. 新しいアクションを作成します>既存のアクションタイプに関連付けます>新しいアクション理由を作成し、終了時に使用します。

A. 従業員スーパーバイザー階層、ポジション階層、ジョブレベル、承認グループ、組織階層

B. 従業員の監督者階層、職位階層、職務レベル

C. 従業員スーパーバイザー階層、ポジション階層、グレード、承認グループ、組織階層

D. 従業員の監督者階層、職位階層、職務レベル、承認グループ

A. 位置情報は1回だけ入力します。その後、労働力構造を設定するときに、場所がリストから選択されます。

B. 割り当ては、部門などの要員構造の物理アドレスを識別します。

C. 作成された場所を地図上に表示して、識別とアクセスを容易にすることができます。

D. 作成された場所はツリーとして表すことができ、セキュリティプロファイルで使用できます。