A. 조직 목표 달성에 영향을 미치는 기회를 제공합니다.
B. 재무제표의 공정성을 증명합니다.
C. 조직 목표 달성에 영향을 미치는 위험 완화.
D. 통제 활동의 비용 대비 이점에 대한 분석 및 조언
A. 직원 승진 정책.
B. 사기 인식 교육
C. 인터뷰를 종료합니다.
D. 행동 강령.
A. 지식의 킬 갭
B. 통신 실패
C. 모니터링 갭
D. 책임/보상 실패
A. 내부 감사자는 할당된 업무를 수행하기 위해 핵심 IT 위험 및 통제와 사용 가능한 기술 기반 감사 기술에 대한 기본 지식을 갖추어야 합니다.
B. 내부 감사 활동에 감사 업무를 완료하는 데 필요한 지식, 기술 또는 기타 역량이 부족한 경우 최고 감사 책임자(CAE)는 유능한 조언과 지원을 받아야 합니다.
C. 내부 감사자는 사기 위험과 조직에서 사기를 관리하는 방식을 평가할 수 있는 충분한 지식을 보유해야 하며 사기 조사관의 전문 지식을 보유해야 합니다.
D. 내부 감사 활동에 컨설팅 계약의 일부 또는 전부를 수행하는 데 필요한 지식, 기술 또는 기타 역량이 부족한 경우 CAE는 컨설팅 계약을 거부해야 합니다.
A. 위험 관리 감독.
B. 내부 보고 책임.
C. 인센티브 및 보상 관행.
D. 상단 톤.
A. 보증 약정의 성격과 범위는 검토 중인 영역의 관리와의 합의에 따라 결정됩니다.
B. 컨설팅 업무의 성격과 범위는 내부 감사 활동의 위험 평가에 따라 결정됩니다.
C. 보증 참여 프로세스는 보고로 끝납니다.
D. 보증 서비스와 컨설팅 서비스는 모두 통제 또는 성과 또는 둘 다에 초점을 맞출 수 있습니다.
A. 직원 급여는 추가 확인 없이 급여 시스템에 의해 계산됩니다.
B. 급여 시스템의 직원 개인 정보가 승인 없이 업데이트될 수 있습니다.
C. 영구 파일의 직원 개인 기록이 적시에 업데이트되지 않습니다.
D. 최종 직원 급여 목록이 지불 처리를 위해 뒤늦게 은행으로 전송되었습니다.
A. 기존 급여 운영을 검토합니다.
B. 서비스 수준 계약 준수 여부를 검토합니다.
C. 행동 및 윤리적 가치에 대한 검토.
D. 제3자 위험 평가를 검토하십시오.
A. 담당 프로세스 소유자에게 문제를 즉시 해결해 달라고 요청합니다.
B. 추가 감사 작업을 수행해야 하는지 여부를 결정합니다.
C. 조직의 정책에 따라 관련 당사자에게 제재를 가하도록 권고합니다.
D. 사기와 관련된 당사자에 대한 세부 정보를 얻기 위해 조사를 시작합니다.
