A. 何もしません。コンテンツタイプが作成されると、すべてのアプリケーションで使用できるようになります。
B. コンテンツタイプのサブスクライバーコードを指定します。
C. それが非自由形式のコンテンツタイプであることを確認してください。
D. 自由形式のコンテンツタイプであることを確認してください。
A. SmartNavigation
B. Quick Actions
C. Actions Menu in My Team work area
D. Actions Menu in About Me work area
E. Person Management work area in My Workforce
A. [自動アクション]フィールドに「自動承認」と入力します。
B. 動的承認ルールを設定します。
C. Auto ActionEnabledをTrueに設定します。
D. レベル数を0として選択します。
E. [自動アクション]フィールドにAPPROVEと入力します。
A. Refresh ManagerHierarchyプロセスはインスタンスで実行されません。
B. Public Person Security Profileは、シードされたHRスペシャリストアプリケーションロールに関連付けられているデータロールのすべてのワーカーを表示するように設定されています。
C. シードされたHRスペシャリストの役割には、インスタンスでワーカーを雇用するためのアクセス権がありません。
D. 新しいインスタンスのどの従業員に対しても個人プロファイルは作成されません。
E. シードされたHRスペシャリストアプリケーションロールに関連付けられているデータロールの個人セキュリティプロファイルは、個人がデータにアクセスすることを許可しません。
A. 企業レベルで初期個人番号を提供することはできません。
B. 人が入力されると、人番号の生成方法を変更することはできません。
C. 連絡先の個人番号は自動的に生成されます。
D. 個人番号の生成方法はいつでも変更できます。
E. 初期個人番号は企業レベルで提供できます。
A. カレンダーイベント
B. 欠席
C. 契約データ
D. 標準労働時間
E. タイムシート
A. ラインマネージャーは、すべての労働者の仕事上の関係、雇用条件、および割り当てを作成および管理できます。
B. 人事スペシャリストとラインマネージャーは、すべての労働者の仕事上の関係、雇用条件、および割り当てを作成および管理できます。
C. ラインマネージャーは、直接レポートと間接レポートのみを転送できます。
D. HRスペシャリストは、仕事上の関係、雇用条件、およびセキュリティアクセス権を持っている労働者の割り当てを作成および管理できます。
E. [個人の追加]タスクには、企業との新しい個人の最初の仕事上の関係の作成が含まれます。
A. 最終保存時に自動
B. 提出前の自動
C. 最終保存前の自動
D. 最終提出時に自動
