A. 現職者の才能を文書化し、モデルの人物プロファイルを作成して、作成したい仕事または役職のいずれかに使用します。
B. 要件を文書化し、ポジションにのみ使用できるモデルプロファイルを作成します。
C. 要件を文書化し、モデルの人物プロファイル、職務プロファイル、および職位プロファイルを作成します。
D. 要件を文書化し、モデルプロファイルを作成します。これは、ジョブとポジションの両方に使用できます。
E. 要件を文書化し、ジョブにのみ使用できるモデルプロファイルを作成します。
A. タレントレビューミーティングに含めることができるのは、2つのミーティングのデータのみです。
B. 以前の会議のデータを現在の会議に含めることはできません。
C. タレントレビューミーティングに含めることができるのは、1つのミーティングのデータのみです。
D. タレントレビューミーティングに含めることができるのは、4つのミーティングのデータのみです。
A. 目標の設定、労働者の自己評価、労働者のマネージャー評価、最終フィードバックの提供、開催されたレビュー会議の確認、次の期間の目標の設定。
B. 次の期間の目標を設定し、目標を設定し、最初の承認、労働者の自己評価、労働者のマネージャー評価、開催されたレビュー会議の確認、最終的なフィードバックの提供。
C. 目標の設定、労働者の自己評価、労働者のマネージャー評価、開催されたレビュー会議の確認、次の期間の目標の設定。
D. 目標の設定、労働者の自己評価、労働者のマネージャー評価、パフォーマンスドキュメントの共有、最初の承認、開催されたレビュー会議の確認、最終的なフィードバックの提供。
E. 目標の設定、最初の承認、労働者のマネージャー評価、労働者の自己評価、最終フィードバックの提供、2回目の承認、次の期間の目標の設定。
F. 目標の設定、労働者のマネージャー評価、パフォーマンスドキュメントの共有、開催されたレビュー会議の確認、最終フィードバックの提供。
A. 労働者の目標を評価するための目標
B. マネージャーのみのアンケート
C. マネージャーの最終フィードバック
D. 労働者の能力を評価するためのプロファイルコンテンツ
E. ワーカーの最終フィードバック
A. 組織の所有者は、目標A1、A2、A3、B1、B2、およびB3を追加して、組織の目標としてアクセスできるようにする必要があります。
B. HRスペシャリストは、目標ライブラリから目標を選択し、適切な母集団に割り当てます。
C. マネージャー1は目標A1、A2、およびA3を追加し、マネージャー2は目標B1、B2、およびB3を直属の部下のパフォーマンスドキュメントに追加します。
D. マネージャー1とマネージャー2は、それぞれ目標A1、A2、A3とB1、B2、B3を直属の部下と共有しています。
A. ファシリテーターは、すべてのレビュー参加者がレビューコンテンツデータを提出した後にのみ会議を実施する必要があります。
B. ファシリテーターは、会議の日付を過去の日付（システムの日付より前の日付）に更新する必要があります。
C. 会議の日付が将来の日付にスケジュールされている場合、進行役は会議のステータスを進行中に更新する必要があります。
D. ファシリテーターは、データ提出期限を過去の日付（システムの日付より前の日付）に更新する必要があります。
A. パフォーマンステンプレートで、デフォルトの評価を設定できます。
B. パフォーマンステンプレートでは、ドキュメントの処理ルールを指定し、パフォーマンスドキュメントが有効である期間を入力できます。
C. パフォーマンステンプレートでは、テンプレートから作成されたパフォーマンスドキュメントにアクセスできる役割を選択できます。
D. パフォーマンステンプレートで、評価分布を設定できます。
E. パフォーマンステンプレートでは、テンプレートのセクションを編集できます。
F. パフォーマンステンプレートでは、ドキュメントタイプ、セクション、使用するプロセスフロー、およびワーカーを評価するための追加コンテンツを選択できます。
A. 値セットを管理します（目標のためにフレックスフィールドが展開されている場合）。
B. 目標を一括割り当てします。
C. ワーカーの目標設定のルックアップを管理します。
D. 目標ライブラリを管理します。
E. 目標管理通知を管理します。
