1z0-1046日本語試験無料問題集「Oracle Global Human Resources Cloud 2019 Implementation Essentials (1z0-1046日本語版) 認定」

A. 等級と給与の基準は、異なる立法データグループに関連付けられています。

B. 等級率と給与基準は、異なる立法データグループに関連付けられています。

C. 等級レートは給与ベースにリンクされていません。

D. 等級レートと給与基準は、異なる頻度に関連付けられています。

A. Oracle Global Human Resources Cloudでは法的権限が必須です。

B. 法定当局に所得税を報告するには、所得税管轄区域を作成する必要があります。

C. 複数の登録があるため、少なくとも1つの管轄区域を識別管轄区域として定義する必要があります。

D. 法的権限はEnterprise Structure Configuratorで定義されています。

E. 法人が作成されると、登録を持つその法人に対して1つの法的報告単位が自動的に作成されます。

A. 従業員の監督者の階層、職階の階層、ジョブレベル、承認グループ

B. 従業員スーパーバイザー階層、ポジション階層、ジョブレベル

C. 従業員の監督者の階層、職階の階層、等級、承認グループ、組織の階層

D. 従業員の監督者の階層、職階の階層、職務レベル、承認グループ、組織の階層

A. エンタープライズ構造の確立を使用して一度に1つのエンタープライズ構造を作成およびロードし、構造を分析し、それがクライアントに適さない場合は、別の構造を作成する前にロールバックオプションを使用します。

B. 「エンタープライズ構造の確立」ガイド付きフローを使用して、複数のエンタープライズ構造を構成します。
最終的なページをロードする前に、テクニカルサマリレポートを含む構成レビューページを使用して、それらを分析および比較します。

C. 複数のエンタープライズ構造を構成し、それらすべてを同時にロードして、分析と比較を行うことができます。

D. 各組織で使用可能な個々のタスクを使用してエンタープライズ構造を設計し、最終的な構造が合意されるまで変更を続けます。

A. アプリケーションは、ラインマネージャーが申請した休暇に基づいて、承認を上司に自動的に委任します。

B. 新しい承認ルーティングポリシーを構成する必要があります。

C. システム管理者は、ラインマネージャが不在の場合、常に承認通知をスーパーバイザに再割り当てする必要があります。

D. 休暇規則は、ワークリスト通知のヒューマンキャピタルマネジメントサーバーの[設定]セクションで設定できます。

A. 追加のAction Reason Hire Part-Time Employeeを作成し、アクションタイプManage Employeeに関連付けます。

B. Hire Part-Time Employeeという値で追加のルックアップを作成します。

C. 追加のアクションタイプ「パートタイム従業員を雇う」を作成し、それをアクションタイプに関連付けないでください。

D. 追加のAction Hireパートタイム従業員を作成し、それをアクションタイプHire an Employeeに関連付けます。

A. Smart Navigation

B. Quick Actions

C. Actions Menu in My Team work area

D. Actions Menu in About Me work area

E. Person Management work area in My Workforce

A. 最初に各ステップのレートを追加し、次にグレードをグレードラダーに追加します。

B. 最初にグレードをグレードラダーに追加し、次に各ステップのレートを追加します。

C. 等級レートの管理タスクを使用して、レートを個別に追加します。

D. 等級の管理タスクを使用して等級を追加するときに、レートを追加します。

E. 等級の作成時に使用可能なデフォルトの等級レートを使用します。

A. 場所は、部門などの労働力構造の物理アドレスを識別します。

B. 作成された場所を地図上に表示して、識別とアクセスを容易にすることができます。

C. 位置情報は一度だけ入力されます。その後、労働力構造を設定するときに、場所がリストから選択されます。

D. 作成された場所はツリーとして表すことができ、セキュリティプロファイルで使用できます。