A. 従業員にはアクティブな仕事上の関係がありません。
B. 雇用モデル2層の複数の割り当てが、企業および/または法人レベルで有効になっていません。
C. その従業員は、その法定雇用主内ですでに複数の割り当てを持っています。
D. 従業員は一時停止された任務を持っています。
A. 労働者の能力、勤務地、部門、言語。
B. 勤務地、部門、役職、学校教育。
C. ワーカーコンピテンシー。専門分野。興味のある分野、そして学校教育。
D. タレントプロファイル内のワーカーコンピテンシー、言語、ライセンスと認定、学校教育情報。
A. 個人管理ページの検索は、日付の有効なキーワードをサポートしていません。
B. 個人検索キーワードの更新プロセスは2015年3月1日に失敗しましたが、前日に正常に実行されました。
C. 個人検索キーワードの更新プロセスにより、キーワードレコードの最新の発効日付きの求人属性が更新されました。
D. 個人検索キーワードの更新プロセスにより、発効日がキーワードレコードの求人属性に関連付けられたため、検索に矛盾が生じました。
E. 個人管理ページの検索は、ジョブ属性キーワードをサポートしていません。
F. 個人検索キーワードの更新プロセスは2015年1月31日に失敗しましたが、翌日に正常に実行されました。
A. 既存のルックアップタイプに新しいルックアップコードと意味を追加することはできません。
B. 新しいルックアップタイプを作成できますが、既存のルックアップタイプは変更できません。
C. システム管理者は、作業領域でルックアップを変更する前に、ルックアップを有効にする必要があります。
D. Oracleアプリケーションには、編集用にロックされている特定の事前定義システムルックアップが含まれています。
E. [セットアップとメンテナンス]メニューからプロファイルオプションのタスクにアクセスできます。
A. 2015年1月1日現在、従業員は非アクティブです。
B. 従業員は財務部門で派遣労働者として働いています。
C. 従業員には複数の割り当てがあり、財務監査人であることは2番目の割り当ての一部です。
D. 従業員は2014年12月31日まで派遣労働者でした。2015年1月2日。
E. 従業員は財務部門の従業員として働いています。
A. 法人が仮想組織として機能する場合があります。
B. 法人は社会保険の支払いに責任を負いません。
C. 法人は、規制および地域の管轄区域を遵守する必要があります。
D. 法人は、資産の所有、売上の記録、税金の支払い、および取引の実行を行うことができます。
E. 法人は、ヒューマンキャピタルマネジメントの法人雇用者として識別できます。
A. 2つのビジネスユニットの成績が入れ替わりました。
B. 不正な等級ラダーが2つのビジネスユニットに添付されています。
C. 各ビジネスユニットで誤った参照データセット（セットID）が使用されています。
D. すべてのグレードは、共通セットにのみ関連付けられています。
A. 私、専門分野、関心分野、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、ピア情報について更新します。
B. 専門分野、関心分野、連絡先情報、プロフィール写真、パブリックメッセージ、および人事担当者情報を更新します。
C. 自宅の住所、関心のある地域、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、背景写真を更新します。
D. 私、専門分野、関心分野、連絡先情報、プロフィール写真、公開メッセージ、背景写真についての更新。
A. 終了がアクションの場合、通常の終了はアクションタイプです。
B. アクションタイプをユーザー定義のアクションに関連付けることはできません。
C. すべてのアクションタイプには、複数のアクションを含めることができます。
D. 追加のアクションタイプを作成できます。
E. アクションタイプがシードされます。
A. 人事担当者は、終了する必要のない割り当てを選択解除することにより、デフォルトをオーバーライドできます。これらの割り当ては元の状態を維持し、仕事上の関係は終了しません。
B. ソース作業関係の既存の雇用条件と割り当ては終了し、それらのステータスはデフォルトで[非アクティブ-給与適格]に設定されます。
C. 宛先の法定雇用主の新しい仕事関係は自動的には作成されません。
D. 目的の法定雇用主の新しい労働者関係が自動的に作成されます。
E. 人事担当者はデフォルトの変更を上書きできません。
