NIOSH(National Institute of Occupational Safety and Health)는 특정 작업장 조건을 "작업 요구 사항이 근로자의 능력, 자원 또는 요구 사항과 일치하지 않을 때 발생하는 유해한 신체적, 정서적 반응"이라고 설명합니다. 다음 중 이 인용문이 정의하는 직장 조건은 무엇입니까?
엔지니어링 회사의 인적 자원 전문가인 Dalton은 일련의 연례 보고서를 작성하고 있습니다. 직원 상태를 분석하는 동안 그는 해당 연도의 평균 직원 수(150)를 해당 연도에 회사를 떠난 직원 수(8)로 나눕니다. 그는 18.75의 속도로 도착합니다. 이러한 유형의 결과를 무엇이라고 합니까?
신입 직원은 동료로부터 고객 문의가 도착하면 처리하는 것이 그녀의 임무 중 하나라는 말을 듣습니다. 그러나 그녀의 상사는 그녀에게 고객 문의는 부서 전체에서 처리해야 하며 사실 그녀가 좀 더 적응할 때까지 동료에게 맡겨야 한다고 알려줍니다. 이 직원의 상황은 다음과 같이 정의할 수 있습니다.
