A. R
B. H
C. 피
D. 엘
A. 대응 비교
B. 강제 배포
C. 공칭 척도
D. 랭킹
A. 29개월
B. 36개월
C. 0개월
D. 18개월
A. 안전 요구
B. 사회적 필요
C. 생리적 요구
D. 자기실현 욕구
A. 통합 교섭
B. 병행교섭
C. 위치 협상 D.다자간 교섭
A. 관리
B. 기업
C. 금융
D. 농업
A. 직장에서 직원이 간염에 걸렸다.
B. 직원이 직장에서 독감 백신을 접종한 후 독감에 걸렸습니다.
C. 작업장에서 직원이 머리 부상을 입음
D. 직원이 작업장에서 식중독에 걸렸습니다.
A. 아니오, FMLA 휴가는 다른 형태의 휴가와 다르게 계산됩니다.
B. 예, Brain은 보너스를 받아야 하지만 Jill은 받지 않아야 합니다.
C. 예, FMLA 휴가는 다른 형태의 휴가와 동일하게 취급되어야 합니다.
D. 아니요, Brian도 Jill도 보너스를 받아서는 안 됩니다.
A. 특정 후보자와 관련되지 않은 비용은 생략합니다.
B. 그들은 직업군을 구분하지 않습니다.
C. 외부 경제 요인에 지나치게 의존하고 있습니다.
D. 그들은 광고를 지나치게 강조합니다.
A. 45일
B. 60일
C. 30일
D. 15일
A. 직원 간 선발 비율 다양화 실패의 부정적 영향
B. 신입사원 선발 시 특정 집단에 대한 고의적 차별
C. 직원 선발 과정에 관한 통일 지침에 관한 규칙을 준수하지 않는 행위
D. 상위 그룹의 선택율의 80% 미만인 보호계층의 선택율
E. 상위 집단의 선발률의 95% 이상의 보호계층의 선발률
A. 급여 시스템은 세금 납부를 모니터링해야 합니다.
B. 급여 시스템은 항상 인사부의 책임입니다.
C. 대기업은 종종 자체 급여 소프트웨어를 개발합니다.
D. 급여 시스템은 직원의 기밀을 유지해야 합니다.
A. 임금 압축
B. 범위 배치
C. 급여 구조
D. 비교
A. FLSA
B. MSHA
C. OSHA
D. ECPA
A. 회사의 제품 및 절차에서 명확한 유사성을 보여줍니다.
B. 이전 고용주와 명확한 합의 수립
C. 표준 비즈니스 활동의 중요한 연속성을 나타냅니다.
D. 이전 고용주의 모든 직원을 회사에 동화
