SHRM-CP Korean試験無料問題集「SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version) 認定」

다음 중 직장에서 재향군인의 권리 집행을 담당하는 기관은?

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전국노동관계법(National Labor Relations Act, NLRA)은 어떤 유형의 직원에게 "단체 교섭 또는 기타 상호 원조 또는 보호를 목적으로 하는 공동 활동"에 직원이 참여할 수 있는 권리를 제공합니까?

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더 이상 표준 건강 보장 범위에 속하지 않는 부양 자녀에게 허용되는 COBRA 보장 범위는 얼마입니까?

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노조가 있는 사업장의 전형적인 보상체계는?

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노동조합은 여러 고용주와 거래해야 합니다. 노조는 연속적으로 더 나은 거래를 달성하기를 희망하면서 고용주와 한 번에 하나씩 협상하기로 결정합니다. 이 조합은 어떤 전략을 사용하고 있습니까?

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신입사원의 학력이나 경험으로 인해 인상된 임금으로 정의되는 것은 다음 중 무엇입니까?

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연방 법안이 전체 위원회에서 부결된 후,

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ERG 이론(1969)은 다음 연구자 중 누구에게 기인합니까?

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후보자를 인터뷰하는 동안 Geraldine은 개인의 답변이 이상하게 표현된 것처럼 보인다는 것을 알게 되고 Geraldine은 궁극적으로 후보자가 솔직한 답변을 제공하기보다 자신이 원하는 답변을 제공하려고 한다는 것을 알아차립니다. 이 경우 어떤 유형의 인터뷰 편향이 발생하고 있습니까?

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기관 규칙 및 규정과 같은 행정법은 연방 관보에 게시된 후 며칠 후에 효력이 발생합니까?

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영블러드컴퍼니는 자체 건강보험을 갖기에는 규모가 너무 작기 때문에 다른 여러 사업체와 결합한 플랜에 합류한다. 이것을 a(n)이라고 합니다.

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식스시그마에 대한 다음 설명 중 틀린 것은?

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의회가 회기 중에 법안을 통과시키고 대통령이 서명했는지 여부에 관계없이 해당 법안은 며칠 내에 법률로 제정됩니까?

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다음 유형의 건강 관리 계획 중 환자가 치료를 위해 먼저 "게이트키퍼"에 연락할 것을 요구하지 않지만 환자가 광범위한 네트워크에서 선택할 수 있도록 허용하는 것은 무엇입니까?

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큰 지방자치단체의 관리자인 Ilsa는 일반적으로 그녀의 직접적인 접근 방식과 효율성에 대해 칭찬을 받습니다. 그러나 그녀는 스트레스를 받으면 직원들에게 화를 내는 경향이 있으며 여러 불만이 제기되었습니다. Ilsa의 상사인 Kathryn은 Ilsa의 행동을 개선하기 위해 노력하고 있으며, 그녀는 Skinner의 조건 조작 이론을 사용하기로 결정했습니다. 다음 중 부적 강화의 예가 아닌 것은?

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다음 중 각 직원의 특성과 직책에서의 실제 성과 사이의 관계 측정을 나타내는 것은 무엇입니까?

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민권을 위한 위험 관리 활동은 다음 중 어떤 법률에 따라 다루어집니까?

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