プライバシーセキュリティ保護

現在の状況を考慮して、調査を行ったところ、ほとんどのお客様がプライバシーの漏洩について心配していることがわかりました。 ここでC-THR86-2305試験準備はあらゆる顧客の個人情報を保護することをお約束したます。 お客様のプライバシーについては、C-THR86-2305試験対策でお客様の権利を厳重に保護し、違法な犯罪行為に反対いたします。 C-THR86-2305試験問題集を選択した場合は、効果的な保護対策であなたのプライバシーを安全に保つことをお約束します。 あなたと何かトラブルがあることを考えると、弊社にメッセージ、またはメールを送ることができます。 弊社のC-THR86-2305テスト問題セットがあなたの期待に応じるよう心から願っています。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023認定を取得したいという意欲のある人には、主にサラリーマンが含まれます。 彼らはより高い地位に到達し、さらに、ハンサムな給料を得ることを期待しています、さらに、繁栄した未来。 C-THR86-2305テスト連続を通して、さらなる発展のための高効率的な学習態度を構築するのを助けるようにそのような効率的な研究計画を設計することを期待します。 学習教材は、学生やオフィスワーカー、長年の経験を持つグリーンハンド、またはスタッフメンバーに関係なく、すべての候補者を対象としています。C-THR86-2305認定トレーニングは、あなたにとって絶対に良い選択です。 したがって、試験に合格することができるかどうかを心配する必要はありません。これは、弊社の技術力で成功することを保証するためです。

効率的な学習計画

実際のところ、長時間の勉強は必要ではありませんが、質の高い効率的な学習が成功するための鍵となる方法です。 複雑な知識を単純化し、学習内容を習得しやすいようにC-THR86-2305テスト連続をいくつか用意しています。貴重な時間を短縮しながら、より重要な知識を得ることができます。 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023ガイド連続は時間管理とシミュレーションテスト機能を備えています、それはスピードを調整して効率を改善するために警戒を続けるのを助けるために時間管理者をセットアップするのにとても役に立ちます。 私たちのエキスパートチームはC-THR86-2305認証トレーニングで試験を準備するためにあなたが20-30時間しか必要としないことを高効率のトレーニングプロセスを設計しました。 全体的な20-30時間のトレーニング計画で、C-THR86-2305テスト連続であなたが一日にどのくらいの時間を費やすつもりであるかについて思い出させるために自分自身を思い出させるために小さなやるリストを作ることもできます。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C-THR86-2305 試験問題:

1. Your EC-integtated client wishes to plan on monthly salaries (or employees in the UK. but on annual salaries for employee in the US All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of monthly' because of payroll integration constraints.Which of the following options is a solution for this requirement?

A) Use meritTarget set to the pay component value divided by 12
B) Include the unitsPerYear standard column and set it to 12
C) Use two different pay components for salary with the US one having the 'Use for Comp Planning' set to 'None' and lhe UK one set to 'Comp "
D) Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component and the other on the pay component group

2. Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function?Note There are 2 correct answers to this question.

A) Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do not get a statement
B) Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries
C) Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not
D) Employees who were hired after a certain date do not get a statement

3. What can be configured under Define Standard Validation Rules?Note There are 2 correct answers to this question.

A) Update guideline hard limit
B) Spirt to Lump Sum when exceeding salary range
C) Disallow save when budget is exceeded
D) Force comment when recommendation is outside guidelines

4. Your customer has two pay components, with IDs SALARY_US and SALARY_UK. that are used for employees' base salary in their respective countries They want to plan for all employees on a single worksheet using the employees' periodic salary NOT the annual value.What is the best way to accomplish this?

A) Ensure the Used for Comp Planning flag of the pay components is set to Comp and do NOT map to a specific pay component ID in the worksheet
B) Create a pay component group that includes both pay components and use that for the planning
C) Create two custom columns and map each to the pay components Use a third custom column to display whichever is non zero
D) Create two different templates and use eligibility rules to ensure employees appear on the correct one

5. Your customer has employees in five different countries In those countries, a total of three different languages are used English. German and French. The end-of-cycle compensation statement needs to be in each of those three languages.How can you accomplish this using the standard compensation statement template?

A) Create one version of the statement Clone the statement and translate the text into the two other languages.Use statement groups based on the employee country to appropriately assign the template.
B) You need to use a custom statement.Use statement groups based on the employee country to appropriately assign the template.
C) Create one version of the statement that has all three languages sequentially.Assign this template to all employees.
D) Create one version of the statement Clone the statement and translate the text into the two other languages.Use statement groups based on the employee preferred language to appropriately assign the template.

質問と回答：