効率的な学習計画

実際のところ、長時間の勉強は必要ではありませんが、質の高い効率的な学習が成功するための鍵となる方法です。 複雑な知識を単純化し、学習内容を習得しやすいように1z1-495テスト連続をいくつか用意しています。貴重な時間を短縮しながら、より重要な知識を得ることができます。 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentialsガイド連続は時間管理とシミュレーションテスト機能を備えています、それはスピードを調整して効率を改善するために警戒を続けるのを助けるために時間管理者をセットアップするのにとても役に立ちます。 私たちのエキスパートチームは1z1-495認証トレーニングで試験を準備するためにあなたが20-30時間しか必要としないことを高効率のトレーニングプロセスを設計しました。 全体的な20-30時間のトレーニング計画で、1z1-495テスト連続であなたが一日にどのくらいの時間を費やすつもりであるかについて思い出させるために自分自身を思い出させるために小さなやるリストを作ることもできます。

プライバシーセキュリティ保護

現在の状況を考慮して、調査を行ったところ、ほとんどのお客様がプライバシーの漏洩について心配していることがわかりました。 ここで1z1-495試験準備はあらゆる顧客の個人情報を保護することをお約束したます。 お客様のプライバシーについては、1z1-495試験対策でお客様の権利を厳重に保護し、違法な犯罪行為に反対いたします。 1z1-495試験問題集を選択した場合は、効果的な保護対策であなたのプライバシーを安全に保つことをお約束します。 あなたと何かトラブルがあることを考えると、弊社にメッセージ、またはメールを送ることができます。 弊社の1z1-495テスト問題セットがあなたの期待に応じるよう心から願っています。

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials認定を取得したいという意欲のある人には、主にサラリーマンが含まれます。 彼らはより高い地位に到達し、さらに、ハンサムな給料を得ることを期待しています、さらに、繁栄した未来。 1z1-495テスト連続を通して、さらなる発展のための高効率的な学習態度を構築するのを助けるようにそのような効率的な研究計画を設計することを期待します。 学習教材は、学生やオフィスワーカー、長年の経験を持つグリーンハンド、またはスタッフメンバーに関係なく、すべての候補者を対象としています。1z1-495認定トレーニングは、あなたにとって絶対に良い選択です。 したがって、試験に合格することができるかどうかを心配する必要はありません。これは、弊社の技術力で成功することを保証するためです。

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z1-495 試験問題:

1. Your client's organization is a multi-country organization with headquarters in the US. All employees are covered under global compensation plan. However, the managers in each country wants to administer compensation in their country's respective currency. How would you enable this feature?

A) Enable currency switching
B) Display the corporate currency
C) Set the preferred currency in the worksheet
D) Use fast formula to display the employee currency using conversion rates

2. As an implementation consultant, you are required to define the total compensation statement. You are creating the statement definitions for your compensation statement.
Which three statements are true about the statement definitions?

A) Compensation items with sources belonging to different legal employers cannot be added.
B) Reusing statement definitions by creating new statement periods and then modifying the definition for subsequent periods is not possible.
C) The statement definition consists of compensation items added to compensation categories.
D) The statement definition acts as a template and determines the layout and content of the generated statement.
E) Multiple legal employers, multiple countries, and multiple currencies cannot be included in one statement.
F) Edits to compensation categories affect all statement definitions that use that category.

3. Your client's compensation plan for employees includes a component that is based on years of service in the organization. If a person completes 10 years in the company, he or she will be eligible for a seniority component and the associated fixed salary amount. What type of eligibility profile you would need to create in order to track work experience of people?

A) User-defined-criteria-based eligibility profile using hire date
B) Employment-based eligibility criteria using hire date
C) Employment-based-eligibility-criteria using length of service
D) Derived-factor-based eligibility criteria using length of service

4. What are the two correct options with respect to budgeting when the salary has multiple components?

A) Budgets cannot be separate for each component.
B) Budgets can be separate for each component.
C) Multiple components can have a single budget.
D) Multiple components cannot have a single budget.

5. A corporation implemented Fusion Compensation and wants to validate the salaries with the setup. Select the two options that are true about validation setup.

A) Using grade rate validation, a warning message can be generated when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to the salary basis.
B) Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, approval can be prevented when the new or adjusted salary does not pass the configured validation.
C) Using grade rate validation, approval can be prevented when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to salary basis,
D) Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, a warning message can be generated when a new or adjusted salary does not pass the configured validation.

質問と回答：