効率的な学習計画

実際のところ、長時間の勉強は必要ではありませんが、質の高い効率的な学習が成功するための鍵となる方法です。 複雑な知識を単純化し、学習内容を習得しやすいように1z0-420テスト連続をいくつか用意しています。貴重な時間を短縮しながら、より重要な知識を得ることができます。 Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentialsガイド連続は時間管理とシミュレーションテスト機能を備えています、それはスピードを調整して効率を改善するために警戒を続けるのを助けるために時間管理者をセットアップするのにとても役に立ちます。 私たちのエキスパートチームは1z0-420認証トレーニングで試験を準備するためにあなたが20-30時間しか必要としないことを高効率のトレーニングプロセスを設計しました。 全体的な20-30時間のトレーニング計画で、1z0-420テスト連続であなたが一日にどのくらいの時間を費やすつもりであるかについて思い出させるために自分自身を思い出させるために小さなやるリストを作ることもできます。

プライバシーセキュリティ保護

現在の状況を考慮して、調査を行ったところ、ほとんどのお客様がプライバシーの漏洩について心配していることがわかりました。 ここで1z0-420試験準備はあらゆる顧客の個人情報を保護することをお約束したます。 お客様のプライバシーについては、1z0-420試験対策でお客様の権利を厳重に保護し、違法な犯罪行為に反対いたします。 1z0-420試験問題集を選択した場合は、効果的な保護対策であなたのプライバシーを安全に保つことをお約束します。 あなたと何かトラブルがあることを考えると、弊社にメッセージ、またはメールを送ることができます。 弊社の1z0-420テスト問題セットがあなたの期待に応じるよう心から願っています。

Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials認定を取得したいという意欲のある人には、主にサラリーマンが含まれます。 彼らはより高い地位に到達し、さらに、ハンサムな給料を得ることを期待しています、さらに、繁栄した未来。 1z0-420テスト連続を通して、さらなる発展のための高効率的な学習態度を構築するのを助けるようにそのような効率的な研究計画を設計することを期待します。 学習教材は、学生やオフィスワーカー、長年の経験を持つグリーンハンド、またはスタッフメンバーに関係なく、すべての候補者を対象としています。1z0-420認定トレーニングは、あなたにとって絶対に良い選択です。 したがって、試験に合格することができるかどうかを心配する必要はありません。これは、弊社の技術力で成功することを保証するためです。

Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z0-420 試験問題:

1. A goal plan is created that includes goals from a previous goal plan. Which two goals are copied to the new goal plan?

A) Goals with the status "Not Started"
B) Goals with the status "In progress"
C) Goals with the status "Complete"
D) Goals with the status "Mark for Copy"

2. You are implementing Oracle Fusion Performance-Management with the requirements that during performance evaluation, a manager should be able to allocate rewards to direct reports and also be able to promote them. How do you meet these requirements?

A) Include the Manage Promotions task in the process flow, but handle rewards separately in compensation management.
B) Include the Allocate Rewards subtask in the process flow, but handle promotions separately in core HR.
C) In the performance process flow setup, include the tasks Allocate Rewards and Manage Promotions.
D) Configure the performance document sections to include rewards and promotions.
E) Recommend that the client perform those tasks outside the performance evaluation process in compensation management.

3. After the completion of the performance document, the employees profile is updated. The HR user wants to be able to identify the source of the ratings that appear in the employees profile.
Which object helps a user distinguish between the sources of the ratings?

A) Instance Qualifier
B) Content Library
C) Content Section
D) DV Content Type
E) Content Item

4. You configure questions and responses in the question library to add to the questionnaire. Identify four question types that can be defined in the question library.

A) Multiple choice - You provide responses and respondents select one or more responses from the options available.
B) Single choice - Respondent selects a single choice from selections you provide.
C) Additional response - It is used to provide additional information or add attachments.
D) No response - It is used to provide additional information or allow respondents to add attachments.
E) Text - Respondent enters a response in a text field.

5. Which two statements are true regarding a performance template section?

A) The Manager Final Feedback section can be rated and weighted.
B) The Goals section can be weighted but not rated.
C) The Profile Content section can be both rated and weighted.
D) The Overall Summary section can be rated but not weighted.
E) The Worker Final Feedback section can be rated and weighted.

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