提供された3つのバージョン

お客様にはさまざまなニーズを持っていることを考慮し、弊社は利用可能なaPHRテスト問題セットを3つのバージョンで提供いたします--- PDF版、PCテストエンジン版とオンラインテストエンジン版。 最も有利なのが唯一サンプルを持つ--- Q&A形式のPDF版を無料でダウンロードできます。 こちらのバージョンはaPHR試験準備に印刷可能で、ダウンロードすることが簡単にできます。つまり、いつでもどこでも勉強することができます。 PC版のaPHR試験問題は実際の試験環境でリアル体験ができ、MSオペレーティングシステムをサポートします。これは試験のために勉強するためのより実用的な方法です。 さらに、aPHR試験対策のオンラインテストエンジンは、ほとんどのユーザーがスマホ、タブレットでAPPを学習操作することに慣れているため、ほとんどの受験者の間で高い期待を寄せているようです。 それぞれのバージョンが同じ内容であることを保証します。お客様は自分が便利だと思うバージョンをお選びください。

すべての受験者にとって試験を簡単にするために、aPHR試験対策ではテスト履歴の成績を確認することができます。その後、バツを見つけてそれを克服することができます。 さらに、この問題集のaPHR試験問題をオンラインで一度利用した後は、次回オフライン環境で練習することもできます。 aPHRテスト問題セットは、ユーザーが選択するためのさまざまな学習モードを提供いたします。これは、パソコンやスマホの複数登録ができてオンラインで勉強したり、オフラインで複数印刷するために使用できます。 値段がより安いため、より多くの選択肢が用意されています。試験のためにaPHR試験問題を選択するのがオススメです。

安全購入プロセス

弊社のaPHRテスト連続は10年以上のビジネス経験の中で、お客様の購入権をひたすら重要視していますので、電子製品を購入する際にウイルスについて心配する必要はありません。 aPHR試験準備の信頼性を長年にわたり評価され、保証された購入方法を提案するために限りなく努力を重ねるため、絶対的に安全な環境を構築しており、aPHR試験問題にウイルスの攻撃されることはありません。 それについて疑いがある場合は、専門の担当者が最初にこれを処理します。また、aPHRテストｓ問題セットをインストールして使用するために、リモートでオンラインで指導を受けることもできます。

HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題:

1. The customer service manager in your company maintains an online log of her employee's weekly results along with praises or criticism from customers. She uses this information in the quarterly performance reviews.
This is an example of what type of performance appraisal method?
Response:

A) Behavior observation
B) Supervisory logging
C) Forced distribution
D) Critical incident

2. If you receive an anonymous tip that one of the company employees is stealing employee data for identify theft purposes, you should Response:

A) Call the police and let them handle it
B) Notify senior management and begin an investigation
C) Dismiss it as an unfounded story
D) Confront the employee to get their reaction

3. Attendance and punctuality are:
Response:

A) Examples of things that drive supervisors nuts
B) Examples of job behavior that can contribute to or detract from company goal achievement
C) Examples of job behavior that should never be reported to another employer in a background check
D) Examples of subjective performance characteristics that supervisors can document

4. Per the contract, an employee works 40 hours per week for half of the year. The employee has been contracted to work in such a way for five years. That employee would be considered a:
Response:

A) part-time permanent employee.
B) full-time temporary employee.
C) full-time permanent employee.
D) part-time temporary employee.

5. Which rating method or approach establishes standards based on job analysis and employee behaviors and then establishes point values associated with each criterion?
Response:

A) Critical incident method
B) Forced distribution method
C) FPE
D) BARS

質問と回答：