プライバシーセキュリティ保護

現在の状況を考慮して、調査を行ったところ、ほとんどのお客様がプライバシーの漏洩について心配していることがわかりました。 ここで1z0-1062-21試験準備はあらゆる顧客の個人情報を保護することをお約束したます。 お客様のプライバシーについては、1z0-1062-21試験対策でお客様の権利を厳重に保護し、違法な犯罪行為に反対いたします。 1z0-1062-21試験問題集を選択した場合は、効果的な保護対策であなたのプライバシーを安全に保つことをお約束します。 あなたと何かトラブルがあることを考えると、弊社にメッセージ、またはメールを送ることができます。 弊社の1z0-1062-21テスト問題セットがあなたの期待に応じるよう心から願っています。

Oracle Incentive Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials認定を取得したいという意欲のある人には、主にサラリーマンが含まれます。 彼らはより高い地位に到達し、さらに、ハンサムな給料を得ることを期待しています、さらに、繁栄した未来。 1z0-1062-21テスト連続を通して、さらなる発展のための高効率的な学習態度を構築するのを助けるようにそのような効率的な研究計画を設計することを期待します。 学習教材は、学生やオフィスワーカー、長年の経験を持つグリーンハンド、またはスタッフメンバーに関係なく、すべての候補者を対象としています。1z0-1062-21認定トレーニングは、あなたにとって絶対に良い選択です。 したがって、試験に合格することができるかどうかを心配する必要はありません。これは、弊社の技術力で成功することを保証するためです。

効率的な学習計画

実際のところ、長時間の勉強は必要ではありませんが、質の高い効率的な学習が成功するための鍵となる方法です。 複雑な知識を単純化し、学習内容を習得しやすいように1z0-1062-21テスト連続をいくつか用意しています。貴重な時間を短縮しながら、より重要な知識を得ることができます。 Oracle Incentive Compensation Cloud 2021 Implementation Essentialsガイド連続は時間管理とシミュレーションテスト機能を備えています、それはスピードを調整して効率を改善するために警戒を続けるのを助けるために時間管理者をセットアップするのにとても役に立ちます。 私たちのエキスパートチームは1z0-1062-21認証トレーニングで試験を準備するためにあなたが20-30時間しか必要としないことを高効率のトレーニングプロセスを設計しました。 全体的な20-30時間のトレーニング計画で、1z0-1062-21テスト連続であなたが一日にどのくらいの時間を費やすつもりであるかについて思い出させるために自分自身を思い出させるために小さなやるリストを作ることもできます。

Oracle Incentive Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1z0-1062-21 試験問題:

1. View the following credit rule hierarchy:

Salesperson 1 gets a direct credit for a 20,000 USD transaction whereas SalesManager1 gets a directcredit for a separate 10,000 USD transaction. What is the expected result after the Credit Roll up process runs with Rollup option turned on for the credit rule hierarchy?

A) The Director, Sales Manager 1, and Salesperson 1 receive 10,000 USD, 30,000 USD, and 20,000 USD, respectively
B) The Director, Sales Manager 1, and Salesperson 1 receive 30,000 USD, 30,000 USD. and 20,000 USD, respectively.
C) The Director, Sales Manage, 1, and Salesperson 1 receive 10,000 USD, 10,000 USD, and 20,000 USD, respectively.
D) The Director receives nothing. Sales Manager 1 and Salesperson 1receive 10,000 USD and 20,000 USD, respectively.

2. The estimated Compensation module_________

A) updates tables so that sales managers can view reports in OTBI on pipeline and forecasted compensation
B) works in runtime mode and can be invoked via a web service from third-party applications
C) uses Opportunitiesin Sales Cloud to calculate what earnings would be if they became orders
D) both B and C
E) both B and D
F) allows sales persons to test what-if scenarios on deals they are working on, taking into account their current achievement levels

3. A regional sales manager is promoted to a higherposition and becomes eligible to receive rollup credit from multiple business units. How should you create a rollup hierarchy rule to receive rollup horn multiple business units?

A) Import the manager's employee record as a participant In each business unit and copy the rollup hierarchy rules to each business unit.
B) Import all participants under the manager inall business units and copy the rollup hierarchy rules to each business unit.
C) No additional configurations are required because the application accommodates cross-region rollups.
D) Cross-region rollups are not supported. Managers and salespeople must be participantsIn the same business unit

4. An Incentive Compensation administrator has set up the 'Point Rewards' as earning type. However, the Sales team has not received the cash compensation during the payout processing.
Which statement istrue to identify the root cause of the error?

A) The administrator must select the 'Convert into monetary earning' check box while defining the non-monetary earning type 'Point Rewards'. This allows IC to calculate incentive into cash compensation.
B) The administrator has not defined the conversion factor for the 'Point Rewards' to convert into monetary earnings.
C) The 'Point Rewards' is a non monetary earning type and the Oracle FUSION IC cannot calculate the rash compensation because the earning type is a non-monetary earning type.
D) The administrator must have defined'Point Rewards' as a monetary earning type.
E) The administrator has not associated the participants with the plan components where earning type is
'Point Rewards'.

5. Which three statements are true regarding Classification?

A) Classification splits the credits among the participant credit receivers.
B) Classification rules are used to classify transactions into meaningful credit categories.
C) Rule criteria involve one or more transaction attributes.
D) Qualifiers are ANDed and qualifier attribute values are ORed.
E) Classification process must be run before the Crediting process.

質問と回答：