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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021: C_THR96_2105 試験
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SAP C_THR96_2105 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: ディメンションの設定とメジャーの追加 | 8%～12% | - HANA OLAP管理ツールにおけるディメンションの設定 - メジャーの作成と設定 |
| トピック 2: SAP SuccessFactors Employee Central の基礎知識 | 8%～12% | - WFAに関連するデータ構造 - WFA導入との連携 |
| トピック 3: メトリックパックの基礎知識 | 8%～12% | - WFAの用語と概念 - コア・ワークフォースおよび人事異動メトリックパック |
| トピック 4: メタデータフレームワーク（MDF）の基礎知識 | 8%未満 | - WFAにおけるMDFの概念 - 導入におけるMDFの活用方法 |
| トピック 5: データと階層構造の処理 | 8%～12% | - ディメンション階層の設定 - 初回キューブの構築 |
| トピック 6: ルックアップとイベントの作成 | 8%～12% | - ルックアップの設定 - イベントの作成と管理 |
| トピック 7: SAP SuccessFactors ワークフォースアナリティクス on SAP HANA - 前提条件と導入手法 | 12%超 | - 導入手法の概要 - WFA on SAP HANA の要件および前提条件 |
| トピック 8: 構築時の妥当性確認とデータ検証 | 8%～12% | - キューブ構築時のトラブルシューティング - データの検証と確認 |
| トピック 9: BIの基礎とファクトテーブルの作成 | 12%超 | - SAP HANA OLAP管理ツールにおけるファクトテーブルの構築 - 特殊列および計算列 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 認定 C_THR96_2105 試験問題：
What is the purpose of the Specification document?
- A. It provides an overview of the implementation process.
- B. It provides a list of discrepancies between the customer's expected results and SAP results.
- C. It contains customer responses to questions related to the implementation process.
- D. It contains all business logic and source data locations for the implementation.
正解：C 🗳️
When using the Build Fact Data and Cube Command, the initial load fails with the following message in the log: InfoHRM.Girru.Components.InputProcessingException: Uncaught exception during input processing; Component=component "Parent Child Convertor Workforce __ Organizational Unit" (28) ---> System.Exception: Duplicate id generated as 3631545_3639040_UNK_DIV. Here is the parent and child path for duplication - { LEVEL_1_ID='3631545' LEVEL_1_NAME='ROMPETROL DOWNSTREAM' LEVEL_2_ID='3631545_3639040' LEVEL_2_NAME='Supply Chain'. Why do you get this error?
- A. The Organizational Unit structure is unable to access the table.
- B. The Organizational Unit structure does NOT link to employee records.
- C. The Organizational Unit structure has nodes with duplicate IDs/paths that is NOT supported in the Data Factory.
- D. The Data Factory has a database connection error.
正解：C 🗳️
How are standard time dimensions grouped from top to bottom?
- A. Year -> Quarter -> Month
- B. Year -> Month -> Day
- C. Year -> Half Year -> Month
- D. Month -> Quarter ->Year
正解：A 🗳️
What are Restricted Input Measures?
- A. Inputs of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
- B. Base Input Measures filtered by Dimensions
- C. Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures
- D. Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas
正解：A 🗳️
Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on.
Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct Answers to this question.
- A. Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
- B. Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
- C. Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
- D. Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
正解：B、D 🗳️
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411 お客様のコメント最新のコメント 「一部の類似なコメント・古いコメントは隠されています」
昨日、C_THR96_2105試験に参加しました。幸いにして、合格しました。C_THR96_2105問題集を感謝します。
梨*舞
C_THR96_2105豊富な例題と確認問題で実力UP!
Kuroyanagi
ありがとう。 C_THR96_2105試験に合格しました。メモを取りたい場合は、印刷することもできます。
Watanabe
短い時間でC_THR96_2105試験資料を勉強したら、C_THR96_2105認定試験資格証明書を取得しました！嬉しかったです！
Kato
第一回、試験に失敗しましたが、数日後更新版を僕に送って、もう一回C_THR96_2105試験に参加しました。今回、幸いに試験に合格しました。今日はC_S43問題集を購入して試験に参加するつもりです。ご対応ありがとうございました。
新庄**
C_THR96_2105受験のため、当参考書を活用しました。
独学で合格しました。とてもよい本だと思います。
ありがとうございました。
一色**
これ一つででC_THR96_2105勉強することにしました。コンパクトにまとまっていますから好きです。
Okada
ほとんどの出題範囲をカバーしている。GoShikenさん、誠にありがとうございました！
Asami
焦っている人におすすめ C_THR96_2105試験直前の決定版だね！効率よくポイントを絞った勉強をすることができます。
たち**
C_THR96_2105問題集を使って勉強し、合格することができました。しかも高得点。次はC_S43に挑戦したいと思います！
Kuroda
貴社の問題集を利用してC_THR96_2105を受験し、パスしました。
とてもありがとうございました。
藤原**
近い参考書を活用し、2ヶ月ほどマイペースに続け、無事合格しました。でここで報告と感謝差し上げます。
福元**
出題範囲をカバーしている。解説も丁寧に。
GoShiken高印象です。
田中**
C_THR96_2105初学者のわしでも比較的習得しやすいですね。本書で重要ポイント,テクニックを身に付ければ合格がグッとが近づきると思います
阪田**
