提供された3つのバージョン

お客様にはさまざまなニーズを持っていることを考慮し、弊社は利用可能な1Z0-1049-21テスト問題セットを3つのバージョンで提供いたします--- PDF版、PCテストエンジン版とオンラインテストエンジン版。 最も有利なのが唯一サンプルを持つ--- Q&A形式のPDF版を無料でダウンロードできます。 こちらのバージョンは1Z0-1049-21試験準備に印刷可能で、ダウンロードすることが簡単にできます。つまり、いつでもどこでも勉強することができます。 PC版の1Z0-1049-21試験問題は実際の試験環境でリアル体験ができ、MSオペレーティングシステムをサポートします。これは試験のために勉強するためのより実用的な方法です。 さらに、1Z0-1049-21試験対策のオンラインテストエンジンは、ほとんどのユーザーがスマホ、タブレットでAPPを学習操作することに慣れているため、ほとんどの受験者の間で高い期待を寄せているようです。 それぞれのバージョンが同じ内容であることを保証します。お客様は自分が便利だと思うバージョンをお選びください。

安全購入プロセス

弊社の1Z0-1049-21テスト連続は10年以上のビジネス経験の中で、お客様の購入権をひたすら重要視していますので、電子製品を購入する際にウイルスについて心配する必要はありません。 1Z0-1049-21試験準備の信頼性を長年にわたり評価され、保証された購入方法を提案するために限りなく努力を重ねるため、絶対的に安全な環境を構築しており、1Z0-1049-21試験問題にウイルスの攻撃されることはありません。 それについて疑いがある場合は、専門の担当者が最初にこれを処理します。また、1Z0-1049-21テストｓ問題セットをインストールして使用するために、リモートでオンラインで指導を受けることもできます。

すべての受験者にとって試験を簡単にするために、1Z0-1049-21試験対策ではテスト履歴の成績を確認することができます。その後、バツを見つけてそれを克服することができます。 さらに、この問題集の1Z0-1049-21試験問題をオンラインで一度利用した後は、次回オフライン環境で練習することもできます。 1Z0-1049-21テスト問題セットは、ユーザーが選択するためのさまざまな学習モードを提供いたします。これは、パソコンやスマホの複数登録ができてオンラインで勉強したり、オフラインで複数印刷するために使用できます。 値段がより安いため、より多くの選択肢が用意されています。試験のために1Z0-1049-21試験問題を選択するのがオススメです。

Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1049-21 試験問題:

1. A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. The consultant must now create an element eligibility link for an Earnings element.
While creating the element eligibility link, whichthree options can be set up in the element eligibility work area? (Choose three.)

A) status processing rules
B) input values
C) auto indirect rules
D) costing
E) retroactive components
F) general information

2. The Fusion Compensation module must be integrated with Fusion Performance Rating. In which three ways can the performance rating be made available? (Choose three.)

A) Integrate with Oracle Fusion Performance Management.
B) Use both Performance Management ratings and compensation ratings.
C) Integrate with Oracle Fusion Goal Management.
D) Use compensation performance ratings.
E) Integrate with Oracle Fusion Profile Management.

3. Employee X was hired on 5 March 2014 as a Web Designer and was reporting to Manager Y.
On10 September 2014, this employee was transferred to Manager Z to work as an Online Campaign designer. The company where Employee X works is doing a compensation cycle for the current year starting 1 October
2014. The employee record set up in the plan setting is "Employment terms," while the Legal Employer of Employee X uses a two-tier model.
On which manager's worksheet does Employee X appear? (Choose the best answer.)

A) Both Manager Y and Manager Z, because he has worked under both of them during the current cycle.
B) Manager Z, because this is the current manager to whom Employee X is reporting.
C) Employee X does not appear on any manager's sheet, because he will not be evaluated by thecompensation plan.
D) Manager Y, because this is the original manager of Employee X.

4. Which two tasks are true aboutcomponents in worksheet configurations? (Choose two.)

A) You can create up to five components to represent the different types of compensation that you want to award within a plan.
B) Plans must have at least one component if awarding compensation.
C) There is the flexibility to add any number of components within a compensation plan.
D) Each component has to be of a separate type, such as salary or bonus.

5. Your client has set up an individual compensation plan for a contribution towards a retirement benefit. This contribution must be approved by the three-level manager hierarchy. While setting up the approval hierarchy, the compensation administrator wanted to set up notifications for any errors occurring during the workflow.
Identify the three allowed options needed to set up notifications accordingly. (Choose three.)

A) Individual users
B) Duty roles
C) Groups
D) Application roles

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